上海产假是只能生产后休吗_我可以休一年以下的产假吗

      |      2020-07-14 08:40:03

产假不超过一年,不要求工作一年。 公司规定工作不满一年不能享受带薪产假待遇,此类规定和国家劳动法规定相违背,属无效条款,无法律效力,劳动者有权享受产假待遇,赔偿可与公司协商。

根据《女工劳动保护特别规定》第7条:产假只能休三个月吗。

女工有权享受98天的产假,其中产前15天;难产情况下增加15天;多胎情况下增加15天,每增加一个孩子。 女工怀孕四个月后流产的,有权享受15天的产假;怀孕四个月后流产的,有权享受42天的产假。产假是指工作妇女在分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育可在四个月前后长时间,女职工享受不少于90天的产假。 在产假期间,用人单位不得降低工资,以其他形式辞退或者解除劳动合同。 2012年4月18日,国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,删除了《女职工违反计划生育规定的,依照计划生育有关规定办理劳动保护,不得适用本规定》的规定,是指劳动妇女违反有关计划生育法律、法规,有未婚生育或者超生的情况,被剥夺产假的权利,国家机关工作人员除外,机构和国有企业。

上海产假是只能生产后休吗:在上海按照劳动法女人生完孩子后最长还能休多长时间的假期?

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法定产假98天,其中产前假15天。

晚休育儿假30天。 (晚休育儿假的条件包括已婚妇女生育第一个孩子时必须年满24岁。 )

难产可额外增加15天产假。

在多胞胎的情况下,每增加一个孩子的产假增加15天。产假只能提前15天休吗。上海产假是只能生产后休吗

女职工能否只休一次小产假?

女职工小产假可多次休。上海休产假有工资吗。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工有权享受98天的产假,其中15天可在分娩前休完;难产情况下可增加15天的产假;多胞胎生育的每增加一个子女可增加15天的产假。女工怀孕四个月后流产的,有权享受15天产假;怀孕四个月后流产的,有权享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工平均月工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。用人单位对哺乳期不满1周岁的女职工,不得延长工作时间或安排夜间工作。 用人单位应当在每天的工作时间内安排哺乳女职工一小时;女职工生育多胞胎的,每增加一名婴儿,每天增加一小时哺乳时间。上海产假可以提前休吗。

女职工生育待遇:

1、 产假,按照病假工资发放

产假由医生证明,并根据病假支付。公司产假只能休四个月。

2、 产前假,工资的80、

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可休产前两个半月假。 部分地方法律法规规定必须休假的,单位应批准其休假,工资按照员工过去月工资标准的80%发放%。

三、产假,生育津贴小产假只能休一次么。

实行生育保险社会统筹的地区,按照企业上年度职工月平均工资标准支付;未实行生育保险社会统筹的地区,由企业或者单位支付生育津贴,标准为女职工产前基本工资和物价补贴。

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本文分类: 产康问答